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北京是中国的首都，也是人们都向往的一个城市，哪个城市代表着中国最先进的闻名，也是中国上下五千年传承的起点，哪哪都能透漏出古代文明的特点，所以很多人都在以北京的规则在办事，那么北京陪产假多少天，是不是北京的陪产假会长一点。

北京陪产假多少天

1、根据2017年北京产假最新规定，陪产假是15天的。也就是说，北京产假男方有15天。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加，如北京市女职工的产假：98天加上30天，共8天。其配偶享受陪产假十五天，当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定。现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。

关于这个北京陪产假多少天，相信大家心里都有了认知，所都地方的陪产假都是按照北京的编制进行的，只会少不会多，不过有些地方因为对特殊人员的照顾也是不一定的，这要看自己的上司如何，自己的所处的职位被不被人家所重视了。

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麦肯锡健康创始人兼CEO

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著名国际健康管理专家、教育专家
中国互联网教育第一家上市企业–决胜集团执行副总裁
《私人财富》杂志专栏作家，北京电视台、凤凰网、新华网特约嘉宾
北京大学现任创业导师
樊琴曾先后任职清华紫光集团高管，中国教育服务中心总裁。
樊琴在国际教育领域深耕了15年，成功帮助了上万名青少年学子完成入读世界名校的梦想，提升个人整体IPO，实现了学业国际化、视野国际化、个人价值国际化。
随着中国精英阶层在国际舞台上的崛起，樊琴意识到帮助更多精英人士收获完满的人生，让优秀的基因得以传承，实现的不仅仅是一个人的梦想，而是提升整体中国社会人才在国际舞台上的竞争力。
带着这份情怀，2016年8月8日，樊琴离开决胜网投身大健康领域，创建了国内首家海外医疗私人定制咨询服务公司——麦肯锡健康，担任首席执行官一职，全面负责麦肯锡健康的战略规划和运营管理。
人物履历
工商管理硕士
清华紫光集团
中国教育服务中心高级副总裁
决胜网执行副总裁
国内首家海外医疗私人定制咨询服务公司麦肯锡健康创始人兼首席执行官。
主要成就
北京大学创业导师
大连理工大学创业导师
《私人财富》特邀作家
凤凰网特约嘉宾
新华网特约嘉宾
三维留学和三维移民创始人
中国教育服务中心首席升学专家
决胜东方大学生创业大赛主席
北京电视台海外留学特约嘉宾
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北京专业供卵中心电话,2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？

2022北京产假是98天还是128天？北京产假最新规定？现在我国很多城市都更新了产假的天数，以更好地保障女职工生育时可以享受的福利。最近，北京的一些朋友来咨询边肖。2022年北京产假是98天还是128天？2022年北京产假是98天还是128天？592宝宝网小编今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

北京的产假是98天还是128天？>

北京的产假是158天，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，然后男方可以享受15天陪产假。

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北京产假最新政策>

1.根据北京最新的产假政策，2021年11月26日起，除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3.调整完善本市生育政策，明确本市提倡适龄结婚生育、优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

4.按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

5.妇女生育支持优惠政策也有进一步完善的空间。根据规定，经用人单位同意，女方可以增加休假1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

6.夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

你享受产假和劳动保护吗？>

享受吧。如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。产假规定:产假期间，工资应全额支付。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为:

1.产妇津贴；

2.生殖医疗费用；

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3.计划生育手术的医疗费用；

4.国家和本市规定的其他费用。

产假相关待遇>

1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。

2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

生育保险相关待遇>

1.生育医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。

女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。

2.产妇津贴。

女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。